採用代行会社の選び方｜中小企業が比較するときに確認したい7項目採用代行・RPO会社の選び方を中小企業向けに解説。得意領域・対応業務・担当体制・費用・契約条件・法令対応など7項目を比較。3社の選定例や商談で使える質問、比較表も紹介します。COLUMN
中小企業の採用・
業務改善ガイド
2ページ目の記事一覧です。採用・業務改善の実務に役立つ記事を掲載しています。
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採用代行会社の選び方｜中小企業が比較するときに確認したい7項目採用代行・RPO会社の選び方を中小企業向けに解説。得意領域・対応業務・担当体制・費用・契約条件・法令対応など7項目を比較。3社の選定例や商談で使える質問、比較表も紹介します。
中小企業の求人票の書き方｜応募につながる仕事内容・条件・魅力の整理方法中小企業向けに求人票の書き方を解説。仕事内容・給与・応募条件・会社の魅力を具体化する方法、現場へのヒアリング8項目、営業・ドライバー・経理の改善例、公開前チェックリストを紹介します。
採用代行・RPOに依頼できる業務は？自社に残す業務と外注範囲の決め方採用代行・RPOに依頼できる業務を、採用計画、求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、数値分析まで一覧で解説。自社に残す判断、部分委託と全体支援の使い分け、依頼前に決めたい役割分担と注意点も紹介します。
中小企業の採用媒体はどう選ぶ？求人媒体・人材紹介・スカウトの使い分け中小企業の採用媒体の選び方を解説。求人検索・求人広告・人材紹介・スカウトの違いと、採用ターゲット、予算、期限、運用工数による使い分け、媒体を増やす前の確認事項を紹介します。
福岡の採用改善事例｜運送会社が4か月で22名採用するまでに見直したこと福岡市の運送会社で、採用ペルソナ・求人票・Indeed運用・面接設定の体制を見直した採用改善事例。月間応募数や採用単価の変化、4か月で22名を採用した取り組みを紹介します。
採用代行・RPOと人材紹介の違いは？中小企業はどちらを使うべきか採用代行・RPOと人材紹介の違いを、支援内容・料金体系・候補者との関わり方・法律上の考え方から比較します。候補者不足なら人材紹介、採用設計や応募者対応など企業側の採用体制が課題ならRPOなど、中小企業が自社に合う選択肢を判断する方法まで解説します。
沖縄の採用改善事例｜応募不足・対応遅れを見直し、石垣島で1年45名採用沖縄・石垣島の約15名規模の企業で、応募不足と候補者対応の遅れを改善した採用支援事例です。Indeed・ジモティーなどの媒体選定、求人改善、応募後の対応改善を行い、EnterLink参画後1年間で45名を採用しました。
採用代行・RPOの費用相場は？中小企業が予算と依頼範囲を決める方法採用代行・RPOの費用相場を、公開料金や利用実態をもとに解説します。月額固定・従量・成果連動の違い、部分支援と採用全体支援の費用差、媒体費を含めた採用総予算、中小企業が自社の予算と依頼範囲を決める方法まで整理します。
福岡で採用担当がいない中小企業はどうする？兼務・外部支援・専任化の判断基準福岡で採用担当がいない中小企業向けに、総務・経理などの兼務を続けるか、役割分担・公的支援・部分外注・RPO・専任化へ体制を見直すかの判断基準を解説します。福岡企業の実例も紹介します。
面接日程調整代行の費用は？依頼できる業務と外注する判断基準面接日程調整代行の費用や依頼できる業務を解説。候補者連絡、日程調整、リスケ、ATS更新などの対応範囲、公開料金例、ツール・人的代行・RPOの違い、外注前に確認したいポイントを紹介します。
Indeedに求人を掲載しても応募が来ない原因は？確認したい数字と改善方法Indeedに求人を掲載しても応募が来ない企業向けに、表示回数・CTR・応募開始・応募完了の考え方と、数字から確認したい求人内容・給与・条件・応募プロセスの改善ポイントを解説します。
採用の歩留まりが悪い原因は？中小企業が選考離脱を減らす改善方法採用の歩留まりが悪い原因と改善方法を中小企業向けに解説。応募後の連絡、面接辞退、評価基準、内定辞退など、応募から入社までのどこで候補者が離脱しているかを確認し、改善する方法を紹介します。NEXT STEP