人・採用
- 採用担当がいない
- 応募が集まらない
- 応募者対応まで手が回らない
- 採用状況を把握できていない
よくある課題
進めたいのに、
進まない。
人・時間・ノウハウが足りず、本来進めたいことが止まっている。EnterLinkは、そんな企業の課題を整理し、必要な実行まで一緒に進めます。
業務・仕組み
- 手作業が多い
- 集計に時間がかかる
- 情報が散らばっている
- 特定の人しか分からない
採用支援の経験・実績
実務で積み重ねた経験を、中小企業の採用支援へ。
900社以上採用支援に関わった企業数*
4か月で22名運送業 / ドライバー採用
5か月で7名受託開発企業 約90名
CFO・PM・エンジニア等
CFO・PM・エンジニア等
*代表者が前職を含め、採用支援に関わった企業数。上記の採用実績は九州・沖縄に限定したものではありません。採用成果は各社の採用条件・市況等により異なります。
地域の企業と、ともに前へ。
EnterLinkの役割
地域の企業の「進めたい」を、
整理から実行まで。
OUR ROLE事業推進
パートナー
パートナー
課題を整理し、必要な打ち手を一緒に決め、実行まで担う。
社外から提案するだけではなく、必要な範囲に入り込み、企業の前進を一緒につくります。
整理だけでなく、実行まで。
サービス
採用を軸に、
業務・仕組みの課題まで。
RECRUITING
人・採用
採用担当がいない・兼務している企業の採用を、RPOで動かし、ATSで管理します。
OPERATIONS
業務・仕組み
手作業・無駄・属人化を整理し、実際に使える状態までつくります。
EnterLinkの強み
中小企業の現場に入り、
実際に前へ進める。
採用担当がいない中小企業に強い
専任人事がいない、社長や管理部門が兼務している企業でも、無理なく回る採用体制をつくる。
提案だけでなく、実際に動かす
採用計画や求人改善だけで終わらず、必要な範囲で実務まで入り、採用が前に進む状態をつくる。
九州・沖縄を中心に、近い距離で支援する
福岡・沖縄を拠点に、地域の中小企業と顔が見える距離で支援する。オンラインでは全国にも対応。
社外だけど、ほぼ社内メンバー。
支援内容を明確にしたうえで、必要な範囲に深く入り、同じゴールを見る仲間として一緒に進めます。
支援の進め方
小さく始めて、
必要なところまで。
一緒に決める。
相談から始めて、課題を整理し、どこまで支援するかを一緒に決めます。
相談→課題整理→支援設計
一緒に動かす。
決めて終わりではなく、実際に動かし、改善し、仕組みとして残します。
実行→改善→仕組み化
COLUMN
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採用や業務改善に役立つ情報を、
実務経験をもとに発信しています。
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