見られているか
求人が候補者に届いているか。職種名・求人タイトル・媒体から確認します。
福岡の採用支援・採用代行（RPO）
福岡の採用を、
数字から変える。
応募が来ない。欲しい人から応募が来ない。採用単価が上がっている。
EnterLinkは、誰を採るのかから整理し、求人・媒体・応募後の動きを数字で確認しながら、必要な改善を実行します。
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月間応募数2〜3名 → 約15名
採用単価30万円 → 3.5万円
採用実績4か月で22名
福岡市・運送業 / 従業員約70名※株式会社EnterLinkとしての採用支援実績です。成果は企業・求人・採用市場等により異なります。
CASE 01
応募数だけでなく、採用単価まで改善。
BEFORE
- 月間応募数
- 2〜3名程度
- 採用単価
- 約30万円
AFTER
- 月間応募数
- 約15名
- 採用単価
- 約3.5万円
RESULT4か月で22名採用
媒体を選ぶ
ターゲットとなる候補者に合う媒体を選定。
求人を変える
採用ペルソナを再設定し、その人物に必要な情報と具体的な仕事内容を求人に反映。
数字を見る
Indeedの数字を週次で確認し、応募までの動きに合わせてキーワードや求人を改善。
応募後を止めない
応募から3営業日以内に面接設定できる運用へ変更。
採用は、
求人を出して終わりではない。
CASE 02
欲しい人から応募が来ない。採用要件から見直した。
支援前6か月1名採用
参画後3か月6名採用営業4名 / 経理1名 / 人事1名
支援前
応募自体が少なく、応募があっても求める人物像と合わない状態でした。
現場ヒアリング
実際の仕事内容と、現場で必要な人物像を確認。
ペルソナ再設定
誰を採るべきかを、現場の情報から整理し直す。
求人改善
候補者が「なぜこの会社に応募するのか」まで求人に反映。
媒体選定・スカウト
採用ターゲットに合わせて、接点を持つチャネルを選定・実行。
「誰が欲しいか」だけではなく、
「なぜその人が応募するのか」まで考える。
EnterLinkの見方
採用を、「応募が来ない」でまとめない。
応募されているか
見た人が応募したい内容になっているか。仕事内容・給与・条件・訴求を確認します。
応募後に止まっていないか
連絡や面接設定が遅れていないか。応募後の運用まで確認します。
止まっている場所によって、直す場所は変わります。
FUKUOKA LABOR MARKET
求人倍率だけでは、自社が採用できるかは分かりません。
福岡県 有効求人倍率（受理地別）1.06倍2026年8月・季節調整値
全国 有効求人倍率1.18倍2026年8月・季節調整値
福岡県 新規求人倍率（受理地別）1.94倍2026年8月・季節調整値
福岡県全体の数字は、市場を見る一つの目安です。
実際の採用難易度は、職種・勤務地・給与・経験要件・競合求人によって異なります。だからEnterLinkでは、求人市場だけでなく、自社の採用数字まで確認します。
必要なところから、採用を動かします。
01
採用設計
誰を・何人・いつまでに採るか。現場の業務まで確認して整理します。
02
求人改善
仕事内容・条件だけでなく、候補者が応募する理由まで求人に落とし込みます。
03
母集団形成
Indeedなどの求人媒体やスカウトを、採りたい人に合わせて選定・実行します。
04
採用実務
応募者対応・日程調整・進捗管理など、採用を止めない実務を支援します。
05
数値改善
表示・応募・面接・採用までの数字を確認し、次に直す場所を決めます。
※給与・雇用条件の決定、面接、採否判断は企業側で行います。
SCOPE
全部を外注する必要はありません。
求人だけ直したい。応募者対応だけ任せたい。採用全体を動かしてほしい。
現在の採用体制を確認し、必要な範囲から支援します。
求人改善、日程調整、エージェント対応など、必要な業務を限定して支援します。
採用計画・母集団形成・応募者対応・数値確認・改善まで、必要な採用業務を整理して支援します。
COLUMN
採用を見直すための記事
FAQ
よくあるご質問
福岡県内の企業を中心にご相談を受け付けています。EnterLinkの拠点は福岡・沖縄で、オンラインでは全国対応しています。
はい。社長や管理部門が採用を兼務している企業も支援しています。現在の役割分担を確認し、必要な業務から一緒に進めます。給与・雇用条件の決定、面接、採否判断は企業側で行います。
状況に応じて部分支援が可能です。ただし媒体運用だけを切り離すのではなく、求人内容や採用ターゲット、応募後の対応も確認し、改善効果が出る範囲を整理します。
はい。求人1件であれば無料求人診断から始められます。継続支援が必要かどうかも、求人と採用状況を見ながら判断します。
EnterLinkの採用代行・RPOは、企業側の採用設計、求人改善、媒体運用、応募者対応などを支援するサービスです。求職者を紹介する有料職業紹介サービスではありません。
採用がどこで止まっているか、一緒に整理します。
求人・媒体・応募後の動きを確認し、次に変えるべきことを整理します。
Photo: Hirho / Wikimedia Commons · CC BY-SA 4.0 · resized