沖縄の採用代行会社4社を比較｜公式情報で確認する料金・業務範囲・契約期間

沖縄で採用代行・RPOを探すとき、「会社名は分かったが、何をどこまで頼めるか判断できない」「月額料金が違いすぎて比べにくい」と迷うことがあります。

この記事では、採用代行・RPOの提供を公式サイトで確認でき、沖縄県内に拠点があるか、沖縄の企業への採用支援を案内している4事業者について、公開された料金表示・委託範囲・契約期間を比べます。さらに、同じ採用条件で相談するとき、各社へ追加で何を尋ねるべきかを整理します。

発信者と比較対象について：この記事は株式会社EnterLinkが作成しています。EnterLink自身も比較対象の1社です。 掲載は上記基準に基づく4例であり、沖縄の全事業者を網羅した一覧ではありません。第三者機関の評価、推薦順位、会社の優劣や採用成果のランキングではありません。

情報の確認：2026年11月3日に検索等で取得できた各社の公式公開情報を確認しました。取得されたページのクロール・更新時点は各社で異なります。 料金・サービスの記載は契約時の見積条件を保証しません。正式な料金、対象業務、契約期間は各社へ確認してください。

沖縄の採用代行4社｜公開料金と期間の早見表

金額は同一条件の見積もりではありません。一部は料金が非公開で、また税込・税別や「実質」の扱いも揃っていません。

表の読み方： CavitteのSTANDARD・ADVANCEDは料金も期間も異なります。EnterLinkの部分・全体支援は別の範囲で、条件付きの成果報酬型も別途公開されています。サンクスラボの「実質月額」は通常の定額料金に読み替えられません。アールディ・フィールズ沖縄の未公表項目は、無料や非対応という意味ではありません。

公式情報の出典：

参考：アールディ・フィールズ沖縄「企業様向けサービス」

参考：EnterLink「RPO・採用支援」

参考：Cavitte「RPOサービス・料金表」

参考：サンクスラボ「採用代行（RPO）サービス」

同じ採用条件なら、4社へ何を確認する？

会社名の一覧だけでは、どこへ相談すべきか決めにくいものです。ここでは、すべて説明用の架空案件を使います。実在企業の依頼内容でも、各社から取得した見積もりでもありません。

例えば沖縄県内の従業員約30名の企業で、社長が採用を兼務しているとします。営業職2名を約3か月で採用する計画で、求人内容の改善と応募者への一次連絡を外部に任せたい。面接・評価・採否・雇用条件の決定は自社で行い、既存の求人媒体を使う。媒体費は代行料と分けて提示してほしい、という状況です。

まず4社へ、募集職種・採用人数・目標時期・現在の媒体・任せたい2業務・自社で行う業務・希望契約期間を同じ内容で伝えます。

そのうえで、公開情報の違いに応じて次の点を尋ねます。

1. アールディ・フィールズ沖縄： 求人改善と応募一次連絡の2業務だけを、約3か月依頼できるか。業務範囲を絞った場合の見積額と最低期間はどうなるか。
2. EnterLink： 月5万円〜の部分支援で、求人改善と応募一次連絡をそれぞれどこまで依頼できるか。応募一次連絡が対象外なら、別料金または採用全体支援になるか。
3. Cavitte： BASIC・STANDARD・ADVANCEDのうち、希望する2業務を満たすコースはどれか。初月と翌月以降の料金、別途の媒体費・オプション費はいくらか。
4. サンクスラボ： 「実質月額5万円〜」の算定条件は何か。基本1年契約という掲載条件の下で、希望する約3か月の利用が可能か。難しい場合の総支払額・途中解約条件はどうなるか。

ここに書いたのは各社への質問であり、対応や見積額について各社から回答を得たという意味ではありません。 とくに3か月の利用希望は、すべての会社が受けられると確認できた条件ではありません。

見積書が揃ったら、同じ業務をどこまで実行するのか、業務量や実施回数の上限、支援料以外の費用、契約終了時の対応を見比べてください。条件が揃わない場合は、無理に「3か月総額」や採用単価ランキングに換算せず、依頼内容か相談候補を見直します。

一般的な会社選びの評価軸や商談での質問は採用代行会社の選び方・7つの確認項目に整理しています。ここでは実際の4社の公開条件から生じる確認の違いに絞ります。

各社のサービスを詳しく確認する

アールディ・フィールズ沖縄｜支援範囲を相談して決める

同社の公式サイトでは、人員計画や採用戦略から媒体選定、採用実務の一部または全体まで、企業の要望に応じて代行範囲を調整できると案内しています。採用コンサルティングと採用代行に加え、人材紹介の事業も別に掲載しています。

公開料金・契約期間： 具体的な料金は問い合わせで案内する形式です。最低契約期間も、今回確認した採用代行の公開ページでは一律の条件を確定できません。

今回の架空案件で確認すること： 求人改善と応募一次連絡のどちらを誰が行い、何か月から契約できるか。人材紹介を利用する場合の契約・料金は、採用代行とは別に確認します。

参考：公式情報：アールディ・フィールズ沖縄「企業様向けサービス」

EnterLink｜部分支援と採用全体支援は別プラン

本記事の制作会社であるEnterLinkは、九州・沖縄の中小企業を中心に採用設計、求人改善、募集活動、応募者対応、進捗管理などの業務支援を案内しています。

公開料金・契約期間： 対象業務を限定した部分支援は 月5万円〜（税別）、1か月〜。採用全体支援は 月20万円（税別）、3か月〜 です。月5万円で採用全体を代行するものではありません。 公式サイトにはこのほか、 成果報酬型（月10万円（税別）＋採用決定1名あたり5万円（税別）、3か月〜・適用条件あり） も掲載されています。成果報酬型は採用全体支援と同一業務を低い月額で提供する意味ではなく、求職者の紹介手数料でもありません。

部分支援について、公式ページには求人改善・エージェント管理・日程調整などの業務例がありますが、最低料金で何を何回実施するか、どの業務を含むかは個別に確認が必要です。 すべての例示業務が同一の月5万円契約に含まれるとは説明していません。応募一次連絡をその料金で対応できるとも、ここでは確約しません。

今回の架空案件で確認すること： 求人改善と応募一次連絡を分けて見積もり、必要なら採用全体支援と比較すること。求人広告費や業務量の上限も契約前に確認します。

EnterLinkのRPOは有料職業紹介サービスではなく、求職者の紹介や採用成果を保証するものではありません。採用条件、面接、採否の最終判断は企業側が行います。

参考：公式情報：EnterLink「RPO・採用支援」

Cavitte｜コースによって初月・毎月の料金が異なる

CavitteはBASIC・STANDARD・ADVANCEDの採用代行コースを公式に掲載しています。

公開料金・契約期間（税別）：

• BASIC： 月10万円、1か月〜。採用プロセス設計、求人広告作成、合否連絡を案内。
• STANDARD： 月25万円、2か月〜。人材要件定義や採用チャネル選定などを含むコース。
• ADVANCED： 初月60万円、3か月〜。2か月目以降は新卒採用が月30万円、中途採用が月20万円。採用戦略の立案を含むコース。

公式FAQでは求人広告費を代行料とは別に考えるよう説明し、サービスページでは複数の求人媒体を使う場合に別途見積もりとしています。広告費込みの3か月総額を、単純な月額掛け算だけでは決められません。

今回の架空案件で確認すること： 応募一次連絡がどのコースに含まれるか、求人改善は原稿作成までか掲載・改善までか、オプションと広告費を含む見積額はいくらか。

参考：公式情報：Cavitte「サービス」

参考：公式情報：Cavitte「よくある質問」

サンクスラボ｜「実質月額」と基本契約期間を読み違えない

サンクスラボは、採用戦略・媒体選定、求人票作成、スカウト、応募者対応・日程調整、ATS運用・分析などの支援例を紹介しています。課題に応じた部分的な支援も案内しています。

公開料金・契約期間： 公式ページには 「実質月額5万円〜」 と記載されています。ただし、公開されている本文だけでは「実質」の算定方法、通常の請求額、税区分を特定できません。毎月一律5万円で希望する全業務を依頼できると解釈しないことが必要です。

公式FAQの掲載本文では、初期費用なし・基本1年契約とされています。今回の架空案件のように3か月だけ依頼したい場合、例外が可能かを事前に確認します。FAQの内容が実際の契約条件にそのまま適用されるかも見積もり時に確認してください。

今回の架空案件で確認すること： 求人改善・応募一次連絡を含めた実際の請求額、基本1年契約の例外、期間途中の解約条件、媒体費・その他の追加料金です。

参考：公式情報：サンクスラボ「採用代行（RPO）サービス」

公開料金だけでは決められないこと

ここまでの4社は、料金の掲載方法が異なります。どの会社にも同じ条件の見積もりがあるわけではありません。

たとえば、初月と2か月目以降の料金が違うコース、必要な仕事を絞って契約する部分支援、基本契約期間が希望より長いサービスは、最低月額を横並びにしても比較できません。

加えて、求人媒体の広告費、求人件数や応募件数の上限、契約終了時の対応、担当者と自社の役割を確認します。沖縄県内の企業への支援と、全地域・離島への対面訪問や出張が可能であることも別の条件です。現地訪問・交通費・離島対応が必要なら個別に問い合わせてください。

判断に迷うときは沖縄のRPOの費用と選び方を確認できます。法的手続や応募者情報の扱いを含め、委託先の選定については採用代行会社の選び方で詳しく説明しています。

沖縄での支援実務の一例｜EnterLinkの公開事例

以下は本記事の制作会社EnterLinkが公開している自社の支援事例です。他の3社の実績を調査・評価した結果ではなく、事業者間の採用成果の比較でもありません。

沖縄県石垣島の企業で、媒体の選定・求人内容の改善・応募後の対応などを支援した例があります。EnterLink参画後の1年間に事業責任者1名、ドライバー31名、オペレーター13名、合計45名を採用した事例として公開しています。

支援前と支援後では集計期間が異なり、数字をそのまま倍率で比較することはできません。また、採用人数が特定の施策やEnterLinkだけの働きによって生じたと証明するものではなく、他社より優れた採用成果を保証するものでもありません。

施策の内容は沖縄・石垣島の採用改善事例に記載しています。

よくある質問

沖縄で採用代行を相談できるのは、掲載4社だけですか？

いいえ。本記事は公式情報の確認できる4事業者を例示したもので、沖縄県内の全社や、沖縄にオンライン対応する全国の会社を網羅していません。掲載されていない会社が劣るという意味もありません。

離島や沖縄県内への訪問にも対応していますか？

オンラインで進められる業務もありますが、各社の現地訪問・面接同席・離島出張の可否、頻度、交通費は個別に確認してください。沖縄に拠点があることだけで、県内全域への対面対応が保証されるわけではありません。

「月5万円〜」という表示が同じなら、同じ仕事を依頼できますか？

できるとは限りません。部分支援と実質月額では、料金表示の前提、契約期間、対象業務などが異なります。自社の職種・人数・期限・必要業務を揃えた見積もりで確かめる必要があります。

まとめ｜同じ採用条件を伝えて相談先を選ぶ

沖縄の採用代行・RPOを比較するときは、実際に任せたい業務を決め、契約期間と追加費用を揃えて質問することが重要です。

公開情報を見ると、アールディ・フィールズ沖縄は個別設計、Cavitteはコース別、サンクスラボは実質月額と基本期間、EnterLinkは部分・全体支援という違いがあります。これは会社の優劣ではなく、見積もり時に確認する点が異なるという意味です。

必要な業務を自社で実施できるなら、急いでRPOを契約する必要はありません。一方、採用業務が兼務で停滞している場合、外部へ任せる仕事を整理することで判断しやすくなります。

EnterLinkへのご相談では、採用職種・人数・目標期限・現在の媒体・社内で対応できることを確認しながら、必要な支援範囲と費用感を整理します。まずはこの記事末尾のRPO相談案内をご利用ください。 契約を前提とせず、部分支援や内製の継続も選択肢として考えます。